述职报告是指各级各种的构造使命职员，普通为营业局部陈说以首要事迹营业为主，少有本能机能和办理局部陈说。首要是下级向下级、主管局部和部属大众陈说任职环境，包含实施岗亭职责，实现使命使命的成就、毛病谬误、题目、假想，从而停止自我回首、评估、判定的书面报告。
述职报告是任职者陈说本身任职环境，评断本身任本能机才能，接管下级带领查核和大众监视的一种利用文，具备报告叨教性、总结性和现实性的特色。
观点
观点论述
述职报告能够说是使命报告中的总结性报告。
报告是向下级构造陈说事变的下行文，属于行政公函中议案、报告和叨教三个下行文之一。
《国度行政公函处置体例》划定“报告合用于向下级构造报告叨教使命，反应环境，回覆下级构造的扣问”。
报告中的总结性报告多用于提交大会停止会商，如各级当局向同级国民代表大会所作的“当局使命报告”。
这类报告固然是代表法定社会构造及其局部的，倒是在报告人本身负有全责的环境下运行使命的，本色上便是述职报告。
能够看出，述职报告是社会构造构造和局部的担负人向下级办理构造陈说本身某一阶段使命环境，停止总的回首，找出内涵纪律，以指点将来现实的实施职务环境的行动报告。
作为综合性较强的公函，属于报告的一种，又与总结和发言稿类似。
汗青成长
我国停止干部体系体例鼎新后，实施了岗亭义务制和干部聘用制。受聘的干部或由推举出任的干部，在必然期间内，要向有关局部报告其在任期内的使命成就，这便是述职报告产生的汗青缘由。
述职报告最初曾用“总结”或“报告叨教”的情势呈现，颠末一段时候的利用，并跟着干部体系体例鼎新的不时深切和完美，慢慢构成了独具特色的体式，述职报告终究构成了一种新的利用体裁。
服从
1、下级主管局部查核、评估、任免、利用干部的按照；
2、述职者本身总结履历、改良使命、前进实质的一个路子；
3、带领干部与所属单元大众之间的思惟豪情和使命看法交换的渠道。
写作格局
简介
述职报告的内在布局是格局化的，包含标题、称号、注释和签名四局部。
标题
1、单行标题：“述职报告”或“在......（上）的述职报告”。
2、双行标题：正题写主题，或写述职报告范例，前者如《加速鼎新开放和古代化扶植步调，篡夺有中国特色社会主义奇迹的更大成功——在中国共产党第十四次天下代表大会上的报告》《承前启后，与时俱进，尽力以赴向国度级树模性高中冲刺——在××中学第二届教职工代表大会第四次扩展集会上的述职报告（20××-20××年度）》，后者如《当局使命报告——20××年××月××日在第七届市国民代表大会上的报告》；副题写述职场所，见上述例题。
称号
称号是报告者对听众的称号。称号要按照集会性子及听众工具而定。
“列位带领、代表”。称号放在标题之下注释的开首，偶然按照须要在注释中间得当交叉利用。
称号普通接纳提行的写法。要用“感谢大师”等规矩说话。
如一篇在教职工代表大会上述职报告的称号：“尊重的列位带领、宾客，全数教职工代表，全校教职工同道们”。
注释
述职报告的写法按照报告的场所和工具而定，普通来讲接纳总结式写法，共分四局部。
1、根基环境。
实施职责的根基环境，用平直、归结综合、冗长。
用最简练的笔墨，归结综合地交代，如首要环境、时候、地址、背景、事务颠末等。
（1）使命进程。
（2）内容归结综合（成就、履历为主）。能够将总结出来的纪律性的熟悉、首要的履历或履历、首要的成就或存在的题目用冗长归结综合的笔墨写出来。
（3）主题熟悉。如许，听众在对报告的全貌有一个大抵的领会，也能够管辖全篇，激起听取的乐趣，开导和指点听众主动思虑。
2、成就履历。
自此以下包含题目履历和此后打算共三局部，要分出条理来阐发证实主题，这才能条理清楚。
条理支配体例，普通采用横向摆列（各条理自力性强，配合论证主题的精确）。
每条理都要有一个小的主题，写成层义句。
层义句，普通写在条理后面，或每条理前后都要写出，也有的层义句写成了小标题。
能够是标语（主题句）的频频。条理中间要得当应用资料。
如上例在教职工代表大会上述职报告的五个层义别离是：
一、抓紧停止驱逐国度级树模性高中评估的筹办使命。
二、环绕讲授中间使命，进一步前进了教改、科研品质。
三、正视并尽力鞭策教诲信息化、古代化，古代教诲手艺的应用获得了必然的品质效。
四、持续扩展开放，增强对外协作交换。
五、进一步鼎新立异，狠抓教职工步队实质前进。
六、增强班子扶植，并尽力前进我小我的思惟、才能素养。
在写作成就履历、题目履历时有三个请求：
一要以现实和资料为按照。
对以往的使命现实停止回首、阐发，是以以往现实所产生的事务是写作的首要按照。
述职报告必须把曩昔一段时候以内所做使命的资料周全地汇集起来，包含面上的资料与点上的资料、正面的资料与背面的资料、事务资料与数字资料和背景资料等。
事务资料必须其实可托。数字要精确靠得住。背景资料要有赞助性，能与现实构成光鲜的对照或衬托。
资料的来历首要依托以下路子：
一是日常平凡堆集，作者最好能有亲身参与现实勾当的履历，如许得来的资料会更其实可托；
二是开漫谈会，预会职员要具备代表性，各方面的人都要有，如许得来的资料才不至于公允；
三是个体访问；
四是查阅各局部递交或以往的笔墨资料，诸如打算、简报、局部总结、集会记实、统计报表等。
总结的写作切忌：闭门造车，随便假造现实或数据，欺上瞒下，或走过场。
二要点面连系，重点凸起。
写述职报告顾及各个方面，祈求浑然一体、完美无缺，甚么使命都写，如许必将犯了大而全的毛病。
无所不包，包罗万象，外表看上去仿佛很不错，现实上眉毛胡子一把。
如许的述职报告现实上是为了奉迎各方，不甚么现实意思。
另有的述职报告几十年如一年，年年类似，只是修改一些年份与数字，不特色。
每年的使命能够迥然差别，但也有各自的特色。
写述职报告时该当真总结出限制期间的使命特色，抓精髓，找典范，以这段期间使命中凸起而富有典范意思的事务来反应普通，捉住首要抵触，写出这一段使命的特色，如许的述职报告才不会形成千篇一概的面目面貌，才会确切具备指点意思。
三要阐发明实与资料，找出纪律。
述职报告的方针是为了此后更好地使命，取长补短，是以履历与履历是一篇总结的关头。
要从本身掌握的现实与资料中总结呈现律性的工具，如许的述职报告才成心思。
所谓纪律性的工具，既是反应事物实质与成长必然性的熟悉，也是常常起感化的熟悉。
是以，要把已知的资料分门别类地停止阐发、比拟、辨别，把零星的感性的现实与资料回升到感性的高度，引出让人看得见、摸得着、用得上的纪律。
写述职报告切忌仅是简略地枚举现实。
不阐发与归结，如许的述职报告仅仅只是一篇报告叨教资料罢了，只能作为资料保藏，对现实使命毫无指点意思。
3、题目履历。
要实其实在，要有条理，不要拈轻怕重。
4、此后打算。
包含方针、体例、请求三身分。要实在可行。
这局部与总结差别，数目少一些，占全文1/5以下为好。
报告竣事时要用称号规矩用语，如：
“以上述职报告妥否，请予审议。”
“感谢大师。”
题名
述职报告的题名要写明本身姓名及单元称号，最初写报告年、月、日。
特色
1、小我性。述职报告现实上是对本身所担负的构造或局部在某一阶段使命停止周全的回首，并按照律例在必然时候内停止。要从日常平凡的使命傍边去总结成就和履历，从中找出缺乏与履历，对曩昔的使命做出精确的结论。述职报告强调小我性，对使命负有职责，必须其实。
2、纪律性。现实是述职报告傍边很首要的主体，对汇集来的现实、数据、资料等停止当真的清算、阐发、研讨。找出某种带有遍及性的纪律，得出公道的评估和结论，即包含履历和纪律的思惟熟悉。群情不是逻辑论证式，而是结论式，由于本身环境便是现实论据。
3、浅显性。述职报告尽能够让一切预会代表全数听懂，对预会者来讲，内容该当是浅显易懂的。即便是专业性、学术性很强的内容，也要尽能够了了精确，以预会者懂得为标准，情势要浅显，布局要格局化，说话则需白话化。
4、其实性。其实性是述职报告无庸置疑的，述职者必然要脚踏实地、其实客观地陈说，力图周全、其实、精确地反应述职者在地点岗亭职责的环境。对成就和缺乏，既不要强调，也不要削减。
品种分别
按报告者分：带领者小我、带领班子小我
定时限分：年度总结、任期总结、不按期姑且总结
按内容宽窄分：专题性总结、综合性总结
从内容上
1．综合性述职报告：是指报告内容是一个期间所做使命的周全、综合的反应。
2．专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的使命的专题反应。
3．单项使命述职报告：是指报告内容是对某项详细使命报告叨教。这常常姑且性的使命，又是专项性使命。
从时候上
1．任期述职报告：这是指从任现职以来的整体使命停止报告。
普通来讲，时候较长，触及面较广，要写出一届任期的环境。
2．年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职环境。
3．姑且性述职报告：是指担负某一项姑且性的职务，写出其任职环境。
比方，担负了一期的招生使命，或掌管一项迷信尝试，或构造了一项体育比赛，写出其履职环境。
从抒发情势上
1．行动述职报告：这是指须要向选区选民述职，或向本单元职工大众述职的，用白话化的说话写成的述职报告。
2．书面述职报告：是指向下级带领构造某人事局部报告的书面述职报告。
要注重将“使命总结”同述职报告区分开来：
使命总结，能够是单元的、小我的、也能够是小我的，其写作角度是全方位的，即凡属严重的使命事迹，呈现的题目，履历履历，此后使命假想等都能够写，
而述职报告却差别，它请求偏重写小我履行职守方面的有关环境，
常常不与本局部、本单元的整体事迹、题目相搀杂。
写作要点
写作方法
法定社会构造的构造和局部的担负人普通要对权利构造如下级构造局部或代表大会、董事会等作述职报告，这是鞭策社会构造使命的首要身分，对增进和监视社会构造各项使命有着首要的意思。
写作技能
述职报告是大型企业、标准企业停止小我年度总结的一种情势。
普通是针对小我一年的岗亭职责履行环境、小我目标实现环境停止总结性回覆。
述职报告的写作体例普通为两种：
一是四大段式，即做法+成就+缺乏+改良。
二是逐条回覆式。每条职责需逐一回覆：做法+结果+题目+改良。
采用哪一种体例，可按照人力资本局部或下级的请求停止。
写好述职报告要掌握五个要点：
一、写出决定信念
不管你的使命环境若何，写述职报告时必然要写出你的决定信念。
干好了，总结履历;
干得不好，找出题目，阐发缘由，
拟定实在可行的对策，成立来年能做好此项使命的决定信念 。
普通带领都是向前看的。
你干得不好，交了膏火，晓得了缺乏，来年会改良。
若换了新人，没准还要交更多的膏火。
这里关头是看你的立场和决定信念。
没干好，你对本身都没决定信念，灰头沮丧，别人怎能会对你有决定信念?
不怕有毛病谬误，就怕没自傲。
二、写出成就
可不是“成就不说没不了，题目不找不得了”，
成就不说也不得了，现在都实施条理办理，何况人力资本局部对你不会有太多领会，
成就必然要写足，这也是培育自决定信念的 好体例。
写成就时切忌两大“戒”：
一戒“吹”。让人感受你有一点在吹，不脚踏实地，对你的好印象当即削减50%，搞不好会纳入“另类”。
二戒“傲”。只谈小我的尽力，大谈本身的身手，
不讲带领和共事的赞助，不讲客观上碰到好的机缘，自决定信念过强，叫自豪了。
如许也会进入“自豪”、“分歧群”、“不成熟”的另类。
三、写出特色
必然要发明你的上风与特色，即你与众差别的处所在使命中的详细表现。
不管是写文章，仍是在干事时就要阐扬本身的怪异上风，发明时候的特别纪律，采用与众差别的做法作出成就来。
述职报告90%都是千篇一概，像“催眠曲”，让听的人昏昏欲睡。
你讲得与众差别，让评委们精力一振，就会记着你的。
四、写出缺乏
缺乏的地方一要找准，二要阐发透辟，三要有实在可行的改良体例。
缺乏便是给别人听的，让他们看到你的脚踏实地的客观阐发，监视你不时改良；
更是给本身说的，不时改良、完美本身，在市场合作中才会立于不败之地。
五、写出标的目的
要经由过程述职报告，给本身定一个来年的前进标的目的，成立“一年前进一大步”的决定信念；
给别人一个奋发，看到一个自傲的、布满活气的你在前进。
不要把述职报告当做是“年关过关”，而要把它当做是展现本身才干的“最好机会”。
捉住人生的每个机缘，你会比别人前进得更快。